廣告業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章
□ 總則
第一條 本公司員工之甄選,報到,保證,試用,任用,服務(wù)準(zhǔn)則,加班,差,公出,休假,請假,薪資,考績,獎懲,遷調(diào),解職,福利等,除法令另有規(guī)定外,悉依本規(guī)則之規(guī)定辦理.?
第二條 本公司如有臨時性,短期性,季節(jié)性或特定性之工作,得雇用定期契約人員.
第三條 關(guān)于試用,練習(xí)生,新進(jìn)職員及臨時人員之管理,比照本規(guī)則之規(guī)定辦理.?
□ 甄選
第四條 本公司職員之甄選,以學(xué)識,品德,能力,體格及適合工作所需條件為準(zhǔn).采用考試及甄試兩種方式,依實際需要,任擇其中一種實施或兩種并用.
第五條 應(yīng)征人員之甄選以筆試,口試及性向測驗各項中選擇測驗之,必要 時可經(jīng)信用調(diào)查.
? □ 報到
第六條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后,由人事單位通知錄用人員報到,除任用通知單外,并寄扶養(yǎng)親屬申請表,保證書,錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報到,于報到前辦妥下列手續(xù),并于報到時繳交,無故不在期限內(nèi)辦妥者,即取消其錄用資格.?
(一)繳驗學(xué),經(jīng)歷及兵役證件,2寸半身相片一張,身份證復(fù)印件;?
(二)辦理保證事宜;?
(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表;?
(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份;?
(五)須定工作契約者,應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù).?
□ 保證
第七條 本公司職員,除總經(jīng)理,副總經(jīng)理,經(jīng)理外,均須辦理保證手續(xù),并經(jīng)審核后方得報到.前項保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之.?
第八條 本公司職員需覓保證人至少一名.?
保證人必須有下列資格:?
(一)本國公民有正當(dāng)職業(yè).?
(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者.?
第九條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者,不得作為保證人.
第十條 被保證人如有下列情況之一者,保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán).?
(一)虧空公款或借用財物不歸還者;?
(二)偷竊本公司資料,器材,工具及物品者;?
(三)假冒本公司名義向外詐騙,招搖有確證者;?
(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者;?
(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者;?
(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者;?
第十一條 保證人有下列情形之一者,應(yīng)即換保:?
(一)保證人死亡;?
(二)保證人住所不明;?
(三)保證人退休;?
(四)保證人喪失保證資格.保證人有前項各款情形之一者,被保證人應(yīng)即通知本公司.其怠于通知者,應(yīng)予議處.?
第十二條 保證人因故退保,應(yīng)以書面通知本公司,俟本公司交由被保人另行覓保,辦妥換保手續(xù),接獲本公司同意退保通知后,始得解除保證責(zé)任,如以登報或宣告退保者,概不生效.職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù),逾期未辦,視情節(jié)輕重,予以議處或免職.
第十三條 保證人在保證書上蓋有印章,如有作廢或更改時應(yīng)具函通知本公司,并將新印章之印模掛號郵寄存查,同時聲明繼續(xù)保證,但在本公司未接到通知以前,仍認(rèn)原印章為有效.?
第十四條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任,決不因被保證人之工作地點有所不同,而借口推諉.
?第十五條 保證人應(yīng)于職員離職半年后,而無發(fā)生未了結(jié)事項時,始得解除保證責(zé)任,保證書自動失效.?
第十六條 本公司于每年定期對保并于認(rèn)為必要時可隨時辦理對保.?
□ 試用
第十七條 試用期間:? 新進(jìn)職員到職后40天為試用期間,試用期滿,由各部門主管簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員.?
第十八條 試用期間成績欠佳者,公司可隨時予以解雇.?
□ 任用
第十九條 有下列情形之一者,不得為本公司之職員:?
(一)曾犯內(nèi)亂,外患或經(jīng)通緝,判刑有案,剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者;?
(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者;?
(三)思想不良或品性頑劣,經(jīng)公私機關(guān)開革者;?
(四)虧空公款或貪污有案者;?
(五)參加幫會,營私,聲名狼藉者;?
(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者;?
(七)年齡未滿15歲者;?
(八)患有神經(jīng)病或傳染病者;?
(九)欠缺語言機能,行為不便影響工作者.?
第二十條 職員經(jīng)任用分派工作后,應(yīng)即赴所派定單位工作,不得借故推諉.
□ 服務(wù)準(zhǔn)則
第二十一條 職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示.?
第二十二條 職員應(yīng)盡忠職守,努力工作,不得泄漏業(yè)務(wù)上之機密.?
第二十三條 職員對未經(jīng)明示事項之處理,應(yīng)請示上級,遵照指示辦理.?
第二十四條 職員應(yīng)珍惜公司信譽,凡個人之意見涉及公司者,非經(jīng)上級許可,不得對外發(fā)表.
?第二十五條 職員不得兼任本公司以外之職務(wù),但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者,不在此限.
第二十六條 職員對于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用,非經(jīng)許可不得私自攜出.
第二十七條 職員不得違抗上級命令,如有正當(dāng)意見,應(yīng)于事前陳述.如遇同事工作繁忙,必須協(xié)同辦理,應(yīng)遵從上級指揮,予以協(xié)助.?
第二十八條 職員除星期例假,因公出差或請假者外應(yīng)按時辦公,不得曠職或遲到早退.
第二十九條 職員星期一到五之上班時間為上午8時30分,下班時間為下午5時30分,中午休息時間自12時至下午1時30分.星期六上班時間為上午8時30分,下班時間為中午12時.?
第三十條 練習(xí)生之上下班時間如下:?
(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時間為上午8時,下班時間為下午4時30分,中午休息時間自12時至下午1時30分,星期六上班時間為上午8時,下班時間為中午12時.?
(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時間為下午5時30分到晚上10時,星期六上班時間為下午1時30分到5時30分.?
第三十一條 除總經(jīng)理,副總經(jīng)理外,本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時間打卡.任何人不得代他人打卡,違者雙方概以曠職二天論處,但因特殊情形未能打卡時,應(yīng)由直屬主管證明之.?
第三十二條 職員于上下班時間逾時或提早者視為遲到或早退,遲到或早退15分鐘以內(nèi),三次以曠職半天計,到或早退15分鐘以上,一小時以內(nèi)者,每次均以曠職半天計.遲到或早退一小時以上者,以曠職一天計.其遲到,早退之統(tǒng)計以每月底結(jié) 算.因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到,經(jīng)提出報告而查明確實者,或報經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者,可免按遲到早退計算.?
第三十三條 本公司職員于上班時間內(nèi),因公外出時,應(yīng)以口頭方式向直屬主管報請核準(zhǔn),報備時應(yīng)說明事由,欲往何處,與何人接洽,及預(yù)定返回時間,未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出,情況嚴(yán)重者概以曠職論處.?
第三十四條 當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開班時,除經(jīng)理級以上干部外,本公司職員均應(yīng)輪值,時間輪值之職責(zé)如下:?
(一)處理上課學(xué)員的各項事宜(包括點名,收款,麥克風(fēng),上課桌椅黑板,投影機等準(zhǔn)備工作).
?(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生,冷氣,茶點等事項.?
(三)禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室.?
(四)隨時注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見,以報告上級.?
(五)禁止旁聽.?
(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險事件.?
□ 加班
第三十五條 由于業(yè)務(wù)上之需要,需于工作時間以外工作者為加班,加班得支給加班費.
第三十六條 加班時間之計算,以每半小時為計算之單位,并按出勤卡時間為準(zhǔn).下午下班后應(yīng)打下班卡,加班前應(yīng)打加班卡.?
第三十七條 職員加班除每晚講座之輪值外,事前須填妥"加班申請單"報請主管核準(zhǔn),否則不予計算加班.?
第三十八條 經(jīng)理級以上干部,營業(yè)及外人員,一律不支給加班費.?
□ 出差
第三十九條 職員出差,分"長程出差"與"短程出差"兩種,需一天以上才能往返者,稱為"長程出差",凡能于當(dāng)天往返者,稱為"短程出差",因公務(wù)需要外出本市者稱為公出.?
第四十條 長程出差:?
(一)出差人員于出差前,應(yīng)填具"長程出差申請單",送請單位主管核簽后,轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn).?
(二)出差人員可憑核準(zhǔn)后之"長程出差申請單"向會計科預(yù)支差旅費.?
(三)出差人員公畢返回后,應(yīng)按實際支出之宿費,交通費(以上須有單據(jù)),膳雜費填具"出 差旅費清單",連同"長程出差申請單",送單位主管核簽后,轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn),再送會計科報銷.?
(四)職員長程出差旅費支付標(biāo)準(zhǔn)如下表.?
第四十一條 短程出差:?
(一)出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報備.?
(二)出差人員公畢返回后,應(yīng)按實際支用之交通費與其他費用,填具"出差旅費清單",呈報單位主管核簽后,轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付.?
注:膳費費說明:每天300(早餐60,中晚餐各120).早晨于7:30以前出發(fā)者發(fā)給早餐費.上午11:00以前出發(fā)或下午1:00以后返回者發(fā)給中餐費.下午5:00以前出發(fā)或下午7:00以后返回者發(fā)給晚餐費.??
第四十二條 職員國外出差,依下列標(biāo)準(zhǔn)支付:?
(一)若能取得收據(jù),則實支實銷.?
(二)若未能取得收據(jù),則除交通費外,每日以五十美元報支.?
□ 休假
第四十三條 星期日與假日均給假休息,由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要,本公司可臨時變更休假日或于休假日照常上班.?
第四十四條 假日如下:?
(一)圣誕節(jié);?
(二)婦女節(jié)(限女性);?
(三)國慶日;?
(四)感恩節(jié);?
(五)狂歡節(jié);?
(六)勞動節(jié);?
(七)其他由政府機關(guān)指定之假日.?
第四十五條 特別休假規(guī)定如下:?
(一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者,每年7天.?
(二)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者,每年10天.?
(三)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿10年者,每年14天.?
(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者,每年加給一天,但其總數(shù)不得超過30天.?
第四十六條 為便于計算特殊休假天數(shù),于每年年底結(jié)算,未滿一年者不得享有.?
第四十七條 特別休假應(yīng)于每個月月初選定日期提出申請,層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效.
第四十八條 因公司整體活動之需要,可經(jīng)協(xié)議定為休息日,自特別休假中扣除,假日二天后延長之日數(shù)定為整體特別休假日.?
第四十九條 特別休假之有效期至次年3月31日止,未休假部分可提出申請,由公司發(fā)給不休假獎金,以本薪之1/2為計算標(biāo)準(zhǔn).?
□ 請假
第五十條 除規(guī)定之假日及因公出差外,凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請假.?
第五十一條 職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人,并填寫請假單,于事先報請主管核準(zhǔn).
(一)請假兩天以內(nèi)者,由經(jīng)理核準(zhǔn);?
(二)請假在兩天以上者,由副總經(jīng)理,總經(jīng)理核準(zhǔn);? 請假除因緊急不能于事前呈核時,可事后補假外,其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤,均以曠職論處.假期已滿未銷假,又未續(xù)假者,亦以曠職論處.?
第五十二條 請假日前后,除因特殊事故外,一律不準(zhǔn)請假.?
第五十三條 請假分為事假,病假,婚假,娩假,喪假,公傷假及公假等七種.? 第五十四條 事假:?
(一)一次不得超過五天,全年不得超過14天.?
(二)事假一次超過四天,在請假期間,如遇例假亦以請假計算之.?
第五十五條 病假:?
(一)因一般疾病或受傷必須治療時,得請病假,病假全年不得超過30天,但因疾病住院時得請病假全年不得超過一年.?
(二)因患重大疾病,需要長期治療者,經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實者,可視其病況報請總經(jīng)理核準(zhǔn)延長其假期,每次以一年為限.?
(三)病假逾第一款之規(guī)定者,可以未請事假或特別休假抵充之,再不足時,可準(zhǔn)以留職停薪.
?(四)請病假兩天以上者,需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院,診所之證明.?
第五十六條 公傷假:? 請公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明,期限以診斷書寫明之日時為準(zhǔn).不得超過30天,若超過規(guī)定期限仍未痊愈者,其延長假期最多不得超過一年,并須填報"公傷報告單"辦理留職停薪.?
第五十七條 婚假:? 婚假八天(不可分開請假,且含例假日).?
第五十八條 娩假:? 女性職員分娩,給假八星期.三個月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期.
?第五十九條 喪假:?
(一)承重祖父母,父母或配偶死亡可請喪假八天.?
(二)曾祖父母,祖父母,外祖父母,配偶之承重祖父母,父母及子女死亡得請喪假六天.
(三)逾期可申請以事假抵充.?
(四)可分開請假,以天為單位,自喪亡日起七周內(nèi)為之.?
第六十條 公假:?
(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者,一律以公假論.但其期間不得超過30天.若超過者得申請辦理留職停薪.?
(二)請公假應(yīng)提出合法之證明文件,其給假期限,依文件所定為準(zhǔn).?
第六十一條 職員請假日數(shù)之計算,如系中途到職者(每年以1月1日為起算點),除娩,婚,喪及公假仍照規(guī)定辦理外,其余事,病假依比例計算遞減. 第六十二條 請假未滿一天者,以鐘點計算,積滿一天之工作鐘點為一天.
□ 薪資
第六十三條 職員之薪資分為本薪,加給,津貼,獎金.?
第六十四條 職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之,共分六職等.??
第六十五條 本薪以薪點計算之.? 按職等定最高,最低薪點如下表,每職等并分為100級.
第六十六條 考績與本薪調(diào)整:?
第六十七條 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點時,本薪之薪點不再調(diào)整.?
第六十八條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪,津貼,獎金辦法另訂之.?
第六十九條 職務(wù)加給如下,必要時得調(diào)整之.? 總經(jīng)理 5000? 副總經(jīng)理 4000? 經(jīng)理 3000? 副理 2500? 襄理 2000? 主任 1000? 副主任 500?
第七十條 功俸津貼:當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點后,本薪之薪點不再調(diào)整,而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下:?
一職等,每年增加2000元?
二職等,每年增加1200元?
三職等,每年增加1000元?
四職等,每年增加800元?
五職等,每年增加600元?
六職等,每年增加400元?
第七十一條 年終獎金:? 年終獎金于每年新年前發(fā)放,其金額之核定,視前一年之盈余,并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定.?
第七十二條 年資未滿一年之職員,其年終獎金酌量發(fā)給.?
第七十三條 薪資每月發(fā)放一次,于次月5日發(fā)給.?
第七十四條 薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者,按實際服務(wù)日數(shù)比例計算.離職者給付至離職日,因故停職者,即日停止薪資,該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給.?
第七十五條 加班費:? 加班費以每小時60元計算.?
第七十六條 請假扣薪:? 請假超過第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者,按小時計算扣薪.曠職者之計算標(biāo)準(zhǔn),按第七章之規(guī)定, 扣薪以"本薪+加給+年功俸津貼"之和除以180為每小時薪資率.?
第七十七條 代扣項目:? 應(yīng)繳勞保費依勞保條例之規(guī)定.代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定.?
第七十八條 職員在停職期間,停發(fā)一切薪資,復(fù)職時不得要求補發(fā).?
□ 考績
第七十九條 考績之主旨在于考核職員之工作效率,工作績效,能力,操行及適任性,使有客觀之了解,作為調(diào)薪,升遷及培育之參考依據(jù).?
第八十條 考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考,再由總經(jīng)理復(fù)考核定.?
第八十一條 考核次數(shù)視工作之周期性而定,原則于每年元月底統(tǒng)計一次.
第八十二條 考績等第以各項因素總得分定之.? 優(yōu)等:90分以上;甲等:80分以上,不滿90分;乙等:70分以上,不滿80分;丙等:60分以上,不滿70分.劣等:60分以下.?
第八十三條 辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密,并不得徇私,舞弊,遺漏或錯誤,違者分別懲處.?
第八十四條 考績表如附表.?
第八十五條 職員有下列情形之一者,其考績不得列為優(yōu)等.?
(一)受懲誡記過以上之處分者;?
(二)遲到或早退全年累計達(dá)20次以上者;?
(三)請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者;?
(四)曠職全年累計超過四天者.?
第八十六條 職員考績表由人事單位密存,除總經(jīng)理,副總經(jīng)理外,其他人員一概不得查閱.
? □ 獎懲
第八十七條 本公司職員之獎勵,分為升等,晉級,記功,獎金,加薪,嘉獎等六種.
第八十八條 職員有下列事實之一者,斟酌予以升等,晉級,記功,獎金,加薪,嘉獎之獎勵.
? (一)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者;?
(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者;?
(三)處于艱險情況,冒險執(zhí)行所司職務(wù)者.?
(四)遇非常事變,能奮勇出力,保全員工性命或重要文件者;?
(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件,能見機舉發(fā),或防止其發(fā)生,使公司減免損失者;?
(六)才能卓越,勤勉辛勞,奉公守法,對于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成,足資同事楷模者;?
(七)其他應(yīng)行獎勵事項.?
第八十九條 本公司職員之懲誡分為免職,停職,降級,減薪,記過,申誡等六種.?
第九十條 職員有下列行為之一者,斟酌予以免職,停職,降級,減薪,記過,申誡之懲誡.
? (一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者;?
(二)竊取或故意毀壞公司財物者;?
(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù),而損及本公司利益者;?
(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料,或以文件帳冊示人者;?
(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者;?
(六)有瀆職,失職或失察情形者;?
(七)不服上級命令,而使工作不能圓滿達(dá)成者;?
(八)擅離職守,貽誤公務(wù)者;?
(九)品行不端,損及公司名譽者;?
(十)偽造帳冊,虛報費用者.?
第九十一條 職員在應(yīng)受獎勵或懲誡之事實發(fā)生時,該單位主管應(yīng)隨時將有關(guān)事實簽呈總經(jīng)理核定.?
第九十二條 嘉獎三次作記功一次,記功三次作記大功一次,申誡三次作記過一次,記過三次作記大過一次,功過在得當(dāng)狀況下可互相抵消.?
第九十三條 嘉獎或申誡一次,于年終考績時分別增減一分,記功或記過一次于年終考績時分別增減三分,記大功或記大過一次于年終考績時分別增減九分.?
□ 調(diào)遷
第九十四條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要,經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之.
?第九十五條 本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作,務(wù)使人盡其才.?
第九十六條 職員接到調(diào)任通知后,應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職,不得無故延遲或推諉.?
□ 解職
第九十七條 職員解職分退休,辭職,停職,裁遣及免職等五種.?
第九十八條 退休辦法另訂定.?
第九十九條 職員因病或因事辭職時,應(yīng)向公司提出申請.?
第一○○條 辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù),不得先行離職,否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書.?
第一○一條 職員有下列情形之一者應(yīng)予停職:?
(一)因病或因事請假,已逾規(guī)定期限者;?
(二)服兵役在一個月以上者;?
(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者;?
(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者.?
第一○二條 依前條第一款停職之職員,其停職期間未逾一年者,經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予復(fù)職.依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后,經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn),可予復(fù)職.依前條第三款停職之職員,獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時,經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn),可予復(fù)職.?
第一○三條 停職期間不計入服務(wù)年資內(nèi).?
第一○四條 凡停職之職員不得在其他公司任職,否則視同自動免職.?
第一○五條 本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi),人禍,其他不可抗拒之情況,可裁遣職員.?
第一○六條 職員有下列情形之一者,應(yīng)予免職:?
(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個月內(nèi)累計曠職達(dá)六日以上者;?
(二)考績列劣等者;?
(三)全年記過達(dá)三次,未依照規(guī)定抵消者;?
(四)停職之職員,判決確定處有期徒刑以上之刑罰者;?
(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者.?
第一○七條 經(jīng)解職之職員,于接獲解職通知后,應(yīng)即將經(jīng)辦事項及經(jīng)管之案卷,帳目,款項,公物等全部交待清楚,向本公司人事單位辦理離職手續(xù),其應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎金,應(yīng)于上項手續(xù)辦妥后,再予發(fā)給.?
第一○八條 離職人員辦妥離職手續(xù)后,可申請發(fā)給離職證明書.?
□ 福利
第一○九條 本公司為安定職員生活,增進(jìn)職員福利,辦理各項福利業(yè)務(wù).
第一一○條 本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險,其保險費由本公司及職員依法分擔(dān)之.?
第一一一條 公司得于適當(dāng)時機,辦理公司旅游.?
第一一二條 為酬勞全體職員之辛勞,公司于年終時舉辦聚餐.?
第一一三條 職員可免費參加本公司所舉辦之各項講座與演講會,但須在不影響本身職務(wù)進(jìn)行之情況下,并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參加.?
第一一四條 正式職員結(jié)婚,喪事(指曾祖父母,父母,翁姑,配偶或子女死亡者),公司可酌發(fā)禮金.?
第一一五條 正式職員均享有退休金.?
□ 附則
第一一六條 本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之.?
第一一七條 本規(guī)章經(jīng)董事會核定后實施,修正時亦同.?